La Registrul Comerțului se așteaptă peste 30 de zile în medie, deși termenul legal este de o zi

Instituția procesează cererile pentru înregistrarea firmelor și pentru modificarea datelor acestora. Întârzierile pot complica formalitățile antreprenorilor, pot periclita proiecte susținute prin fonduri europene și pot amâna cesiunile, adică transferurile de drepturi, ori înscrierea sechestrelor.

Reprezentanții SAONRC au descris pe Facebook situația instituției ca fiind: „extrem de critică și lipsită de precedent”. Printr-o scrisoare deschisă trimisă premierului și ministrului Justiției, sindicatul cere Guvernului și Ministerului Justiției intervenții asupra salariilor și ocupării posturilor vacante.

Schema de personal este mai mare decât numărul posturilor finanțate

Pentru 2026, sindicatul prezintă trei cifre care descriu capacitatea de lucru a instituției:

• Schema completă cuprinde aproape 1.792 de posturi.
• Finanțarea acoperă numai 1.384 de posturi.
• Personalul încadrat ocupă aproximativ 1.260 de posturi.

În bilanțul sindicaliștilor, peste 500 de poziții sunt fie vacante, fie fără finanțare. Aceștia susțin că deficitul limitează capacitatea de a respecta termenele legale.

Pe lângă personalul insuficient, sindicatul invocă încărcarea mare de lucru și modificările legislative și tehnice. Aplicarea Legii nr. 239/2025, împreună cu actualizarea codurilor CAEN, ar fi adăugat operațiuni de procesat.

Angajații reclamă salarii sub cele ale altor categorii bugetare

Sindicaliștii afirmă că veniturile nete ale personalului sunt inferioare celor primite de alte categorii profesionale încadrate în familia ocupațională Justiție. Comparația lor include și alte categorii de angajați bugetari.

Pentru salarizare, solicită o ordonanță de urgență care să înlăture diferențele reclamate. Pentru personal, cer aprobarea urgentă a unui memorandum prin care să fie permisă ocuparea, cu finanțare, a tuturor posturilor vacante necesare instituției.

În argumentarea cererii, sindicatul susține că angajările rapide sunt necesare pentru scurtarea așteptării și pentru serviciile oferite firmelor și cetățenilor.

Tot SAONRC estimează că aproximativ 300 de angajați vor ieși la pensie în următorii trei ani, reducând suplimentar personalul disponibil.