La DRDP Iași, compania a plătit peste 1,3 milioane de lei pentru litigii. Răspunderea a rămas neanalizată

Informațiile au fost relatate de Ziarul de Iaşi – liderul presei ieşene. „Dacă eu am convocat o ședință cu muncitorii nu eram obligat să-l convoc și pe dumnealui (n.r. – pe liderul de sindicat)”, a declarat Ovidiu Mugurel Laicu, director general regional al DRDP Iași.

Controlul s-a desfășurat între 20 aprilie și 2 iunie 2026 și s-a încheiat cu o concluzie contrară, relatează Ziarul de Iași, liderul presei ieșene. Auditorii cer evaluarea posibilității de recuperare a sumelor suportate de companie.

Plățile au rezultat din hotărâri judecătorești definitive. Raportul le împarte astfel:

• 1.290.619 lei pentru drepturi salariale și penalități;
• 8.039 lei pentru cheltuieli de judecată;
• 12.000 lei pentru cheltuieli de executare silită.

Curtea precizează că executarea hotărârilor era obligatorie. Constatarea privește ce trebuia făcut după plată: inspectorii nu au identificat documente care să stabilească persoanele responsabile sau să arate începerea procedurilor de recuperare a unui eventual prejudiciu. Obligația de plată a avut executare. Răspunderea pentru producerea ei, nici măcar o analiză documentată.

Două funcții de conducere au rămas fără o justificare suficient documentată

La regională au fost menținute simultan posturile de director general regional și director regional, cu niveluri de salarizare similare. Pentru cele două salarii comparabile, auditorii nu au găsit o analiză suficient documentată a necesității ambelor funcții, a delimitării atribuțiilor și a impactului financiar.

Curtea semnalează riscul ca atribuțiile să se suprapună și răspunderea managerială să se dilueze. Două funcții la conducere, cu riscul unei răspunderi mai greu de delimitat.

Laicu contestă hărțuirea constatată în instanță

Directorul general regional al DRDP Iași, Ovidiu Mugurel Laicu, a contestat telefonic, pentru Ziarul de Iași, liderul presei ieșene, concluziile privind hărțuirea psihologică a unui șef de district de la Valea Lupului, lider sindical. El susține că aproximativ 5-6 comisii ale companiei au verificat acuzațiile și nu le-au confirmat.

Tribunalul Iași a constatat însă existența hărțuirii, printr-o hotărâre menținută ulterior de Curtea de Apel Iași. Laicu a spus că nu știe cum a fost gestionat procesul, ce juriști au reprezentat instituția și ce probe a prezentat liderul sindical.

CNAIR a fost obligată de instanță să plătească liderului sindical 40.000 de lei daune morale.

Și în acest caz, Curtea de Conturi apreciază că, după rămânerea definitivă a hotărârii, trebuiau examinate răspunderile și posibilitatea recuperării prejudiciului de la persoanele implicate.

Indemnizația pentru mobilizare a ajuns la un director neeligibil

Raportul transmis lui Laicu consemnează că, în perioada iunie-decembrie 2022, directorul general regional a beneficiat de o indemnizație brută de mobilizare de 9.791 lei. În pontaj au fost înregistrate 1.216 ore de mobilizare.

Întrebat despre justificarea plății, Laicu a explicat: „Eu am terminat programul la ora 15.00, dar dumneavoastră m-ați sunat la ora 16.00 și eu răspund la telefon. Și la miniștri, și la parlamentari, și la toată lumea care mă sună. (…) Plus că acea indemnizație era în timpul iernii, când eram șef de comandament, și mă gândeam că este normal să o iau la fel cum a luat-o și șeful dinaintea mea. (…) Mă rog, eu am dat banii înapoi pe care i-am luat”. Instanțele au stabilit că plata fusese necuvenită.

Controlul a identificat trei probleme în acordarea indemnizației:

• Funcția directorului general regional nu se afla între cele eligibile.
• Deciziile de nominalizare necesare nu fuseseră emise.
• Ordinele de mobilizare nu fuseseră aprobate potrivit procedurii.

Pontajul avea orele de mobilizare. Acordarea banilor nu avea condițiile cerute. CNAIR a recuperat în final 5.726 lei.

Recomandările anterioare au fost aplicate doar parțial

Auditul a mai constatat lipsa unor proceduri clare pentru gestionarea litigiilor cu impact financiar și vulnerabilități ale controlului intern managerial. Recomandările formulate anterior fuseseră implementate numai parțial: instituția ajunge astfel la un nou termen cu măsurile vechi aplicate pe bucăți.

Toate măsurile dispuse prin acest audit trebuie implementate până la 15 martie 2027.