Camera Deputaților a respins definitiv proiectul privind epuizarea la serviciu, cu tot cu informarea anuală

Proiectul respins cerea informarea anuală a salariaților și evaluarea riscurilor legate de stresul la muncă. Angajatorii cu peste 50 de salariați ar fi trebuit, în plus, să facă un plan anual și să primească sesizări confidențiale. Concediul plătit pentru refacere ar fi depins de acordul dintre angajat și angajator, iar plata sprijinului psihologic ar fi rămas la alegerea angajatorului. Nici măcar această versiune cu multe obligații limitate și puține drepturi sigure n-a trecut de Cameră.

Inițiatorii mai încercaseră o dată: propunerea depusă în 2024, care includea servicii medicale și indemnizații, a fost retrasă la cererea unuia dintre ei în februarie 2025, potrivit Senatului. Din varianta ajunsă la vot în 2026 au dispărut mecanismele de compensare; a rămas prevenirea. Camera Deputaților a respins-o și pe aceasta. S-a subțiat proiectul până la informare, apoi s-a tăiat și informarea.

Guvernul a trimis un punct de vedere negativ în iunie 2026, iar comisiile pentru muncă și sănătate ale Camerei au propus respingerea în septembrie, potrivit fișei legislative a proiectului. În dezbaterea parlamentară au fost invocate criteriile neclare pentru evaluarea epuizării și suprapunerea cu regulile existente. Legea privind sănătatea și siguranța la muncă obligă deja angajatorii să evalueze riscurile și să facă un plan de prevenire. Iată răspunsul administrativ: pentru o problemă semnalată la serviciu există o regulă generală, așa că regula propusă anume pentru ea poate pleca acasă.

Votul nominal arată că toate cele 34 de voturi împotriva respingerii au venit de la USR; deputați din PSD, AUR, PNL și UDMR au votat pentru respingere. Inițiatorii au anunțat o dezbatere cu sindicate, patronate și specialiști în decembrie 2026, înaintea unei eventuale noi propuneri. Până atunci, singura refacere trecută pe agenda Parlamentului este refacerea proiectului.