Stănescu reclamă locuri pentru rude la stat, în timp ce AMEPIP caută specialiști

„Am jucat și rolul de conducător de instituție publică, de întreprindere publică, societate comercială. Mi-am pus aceste probleme, am jucat rolul de conducător într-un minister, în care nu înțelegeam de ce societățile au nevoie atât de mult de hotărâri AGA și de decizii rapide, pentru că, mai ales în industria energetică, deciziile se iau după o oră pe alta, nu după 30 de zile la fiecare Adunare Generală a Acționarilor. Joc rolul în domeniul guvernanței de conducător, sunt unul dintre conducătorii AMEPIP, în care mă chinui să văd că principiile de guvernanță, așa cum ele există, nu sunt întocmai respectate, pentru că nepotul, verișoara, trebuie să aibă un loc într-un Consiliu de Administrație sau într-un board de directorat”, a declarat Stănescu, vicepreședinte AMEPIP, marți, 6 octombrie 2026, la conferința InvesTenergy, în declarații consemnate de Agerpres și preluate de Economica.net.

În aceeași intervenție, oficialul a inclus și directoratele între structurile în care rudele trebuie să primească un loc. În descrierea sa, regulile există; înrudirea le scurtează aplicarea.

Posturile se numără cu miile, specialiștii refuză selecțiile

„În provocarea de a găsi oameni buni pentru funcțiile de administrator, pentru funcțiile de director, iată am numărat la nivel național 5.000 de posturi de administrator și vreo 3.000 de posturi de director și ne chinuim efectiv să identificăm oameni în piață. Mi-e greu să cred că România nu are 8.000 de specialiști care să ocupe aceste funcții, dar mulți refuză să participe la selecțiile organizate de autoritățile publice tutelare, tocmai pentru că aceste provocări nu sunt dorite a fi asumate”, a spus Stănescu despre recrutarea conducerilor companiilor publice.

În propriul bilanț, instituția numără posturile mai ușor decât găsește oamenii dispuși să le ocupe. Oficialul consideră identificarea candidaților buni pentru funcțiile de administrator și director general principala provocare a AMEPIP.

Despre competitivitate, verdictul său a fost că „competitivitatea nu există pentru că nu sunt suficienți de mulți oameni competenți ca să creeze competitivitatea”, a adăugat el. Competența este cerută la recrutare, în timp ce tot el reclamă criteriul rudeniei la numire.

Conferința a reunit decidenți din energie pentru discuții despre investiții, oportunități și competitivitate. Evenimentul a fost organizat de InvesTenergy sub patronajul Autorității Naționale de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE).

Schimbarea conducerii poate opri investițiile

Stănescu a cerut continuitate pentru investițiile coerente, inclusiv pentru cele susținute din fonduri europene. El a criticat oprirea lor odată cu schimbarea conducerii unei companii sau a unui minister. În tabloul descris de oficial, investiția trebuie să supraviețuiască mai întâi schimbării șefului.

În energie, acesta a criticat trecerea unei veri fără capacitate suficientă de stocare. Consecința invocată de el este vânzarea energiei ieftin în timpul zilei și cumpărarea ei extrem de scump noaptea.

Oficialul a legat dificultatea recrutării și de complexitatea legislației. În aprecierea sa, administratorii și directorii companiilor de stat trebuie să ia zilnic decizii suficient de corecte încât să nu le fie pusă în pericol libertatea nici în următorii 50 de ani după încheierea mandatului.

El a descris ezitarea dinaintea unei semnături ca pe o consultare a Codului penal: conducătorul ajunge să cântărească trei ani cu suspendare sau șapte ani cu executare. Stănescu a precizat că nu urmărește să sperie candidații, dar că o asemenea dezbatere apare deseori în mintea celor care trebuie să decidă.