Pentru ce tineri și mame șomere poate primi firma 2.250 de lei pe lună și cum cere banii

Banii vin din bugetul pentru șomaj, după verificarea actelor de către agenția județeană de ocupare a forței de muncă (AJOFM). Nu sunt o reducere automată a impozitului pe salariu, precum deducerile fiscale discutate în Italia, și nici prima plătită tânărului care se angajează. Firma primește subvenția cel mult 12 luni, dar trebuie să păstreze locul de muncă cel puțin 18 luni.

Cine aduce firmei bani

Legea nr. 76/2002 stabilește categoriile și condițiile. Pentru subvenția de 2.250 de lei destinată angajării șomerilor, un tânăr poate intra în schemă dacă are cel puțin 16 ani, nu a împlinit 30 de ani, nu lucrează, nu studiază și nu urmează cursuri de formare. Legea îl numește tânăr NEET. Un alt tânăr poate fi eligibil ca șomer de lungă durată: cel puțin șase luni fără loc de muncă înainte de 30 de ani sau peste 12 luni după această vârstă.

Categoria specială pentru mame cere două lucruri deodată: femeia să fie șomeră și să aibă în întreținere cel puțin trei copii, fiecare de până la 18 ani. O mamă cu unul sau doi copii nu intră în această categorie, dar poate fi eligibilă ca părinte unic care își întreține familia. Aceeași schemă acoperă și alte categorii prevăzute de lege, între care șomerii trecuți de 50 de ani, victimele violenței domestice sau ale traficului și anumite persoane care au executat ori execută pedepse sau măsuri judiciare.

Absolvenții au o schemă separată. Sunt eligibile diplomele sau certificatele obținute după forme de învățământ de la gimnaziu până la studii superioare, în condițiile legii. Firma poate primi acest sprijin printr-un absolvent doar o dată, pentru fiecare formă de învățământ. Absolventul trebuie angajat în cel mult 12 luni de la absolvire.

Unele ajutoare se calculează din indicatorul social de referință, o valoare folosită de stat la stabilirea unor plăți. În 2026, valoarea comunicată de agenția de ocupare este de 660 de lei.

Sprijinul pentru tânărul cu risc de marginalizare privește persoane între 16 și 26 de ani aflate în categoriile vulnerabile prevăzute de lege. Firma are nevoie de un post vacant anunțat agenției și de contractul de solidaritate; celelalte scheme din tabel nu țin locul acestui contract.

Ce acte pregătește firma

Pentru subvenția unui tânăr NEET, dosarul de convenție cuprinde formularul de convenție și tabelul cu persoanele angajate, declarația firmei că nu se află într-o situație care o exclude, actul de identitate al tânărului, actul de angajare și declarația privind situația sa. ANOFM indică actele, depunerea și termenele pentru această categorie. Înregistrarea tânărului ca șomer trebuie făcută înainte de angajare.

În cazul absolventului, dosarul trebuie să conțină actul de identitate, diploma sau certificatul de absolvire, actul de angajare, convenția și tabelul nominal. Sunt necesare și declarațiile cerute absolventului și firmei despre post și despre alte ajutoare incompatibile. Se adaugă certificatul de handicap, dacă este cazul. AJOFM Prahova enumeră aceste acte pentru absolvenți.

Pentru mama șomeră cu cel puțin trei copii, firma trebuie să ceară AJOFM, în scris, lista de acte acceptată pentru convenție. Hotărârea care detalia declarația privind copiii, certificatele lor de naștere și, după caz, actele despre custodie ori domiciliu a fost suspendată de Curtea de Apel București la 3 august 2026. Înalta Curte a respins definitiv recursul Guvernului la 26 august 2026. Suspendarea privește procedura din hotărâre, nu categoria de mame introdusă în lege; lista din hotărârea suspendată nu trebuie tratată drept lista care se aplică acum.

În ce ordine se cer banii

1. Verifică încadrarea candidatului în categoria pentru care ceri sprijin. Pentru schema șomerilor, verifică înscrierea la AJOFM înainte de angajare și faptul că firma nu a avut un contract de muncă cu aceeași persoană în ultimii doi ani.
2. Încheie contractul de muncă pe durată nedeterminată pentru schema șomerilor sau a absolvenților. Dacă este vorba despre un absolvent, verifică și data absolvirii.
3. Depune dosarul de convenție la AJOFM. Pentru schema șomerilor, convenția trebuie încheiată în cel mult 12 luni de la angajare; pentru absolvenți, termenul este de 12 luni de la absolvire. Actele pot fi depuse la sediul agenției, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau electronic, cu semnătură calificată. Dacă actele depuse la timp sunt ilizibile ori incomplete, refă-le în cele cinci zile cerute de agenție.
4. După ce încheie convenția, depune în fiecare lună tabelul nominal, extrasul de pontaj și extrasul statului de plată. Termenul este data de 25 inclusiv din luna următoare. Pentru schema șomerilor se folosește tabelul din anexa nr. 20, iar pentru absolvenți cel din anexa nr. 16. Actele greșite pot fi corectate până în ultima zi a lunii următoare; altfel, luna nu se plătește și nu se adaugă la capătul perioadei de sprijin.

Pentru firma care angajează o mamă din noua categorie, cererea scrisă către AJOFM trebuie făcută înainte să expire termenul convenției. Dacă agenția refuză actele sau convenția, firma poate cere în scris motivul refuzului și lista cerută de agenție. Termenul de cinci zile privește refacerea actelor depuse la timp, nu contestarea oricărui refuz.

Cât intră efectiv în cont

La un salariu brut de 6.000 de lei pe lună, de exemplu, subvenția pentru un tânăr NEET nu este un procent din salariu. Pentru o lună lucrată integral, calculul este 2.250 de lei × întreaga lună, adică 2.250 de lei; pentru 12 luni complete, limita calculată este de 27.000 de lei. Salariul și taxele firmei se calculează separat, deci cei 2.250 de lei nu arată singuri costul final al angajării.

Dacă persoana lucrează doar jumătate din timpul lunii, exemplul devine 2.250 de lei × jumătate = 1.125 de lei. Concediul anual de odihnă intră în calcul; perioada în care contractul este suspendat nu se plătește și nu prelungește automat ajutorul. Nici semnarea târzie a convenției nu aduce bani înapoi: dacă firma o încheie la 12 luni de la angajare, lunile lucrate înaintea convenției nu sunt plătite retroactiv.

Când se dau banii înapoi

Pentru subvenția de 2.250 de lei destinată șomerilor, firma trebuie să păstreze raportul de muncă cel puțin 18 luni. Dacă acesta încetează mai devreme pentru unul dintre motivele prevăzute de lege, firma restituie toate sumele primite pentru acea persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale valabilă la data încetării. Printre motivele enumerate se află încetarea prin acordul părților și concedierea pentru motive care nu țin de salariat; nu orice plecare a angajatului duce automat la restituire. Concedierea disciplinară și cea pentru necorespundere profesională sunt motive diferite și nu trebuie trecute unul în locul celuilalt în actele de încetare.

Dacă firma a încasat șase plăți lunare întregi, suma primită este 6 × 2.250 de lei = 13.500 de lei. Dacă încetarea intră între motivele care cer restituirea, acești 13.500 de lei se dau înapoi integral, la care se adaugă dobânda; suma dobânzii depinde de rata valabilă la data încetării. Firma nu mai poate primi o nouă subvenție din bugetul pentru șomaj timp de doi ani de la acea încetare.

Nu sunt eligibile pentru această subvenție firmele care au avut raporturi de muncă cu persoana în ultimii doi ani. Sunt excluși și angajatorii aflați, între altele, în insolvență, faliment sau cu activitatea suspendată. Plățile prin convenții se fac în limita banilor aprobați în bugetul pentru șomaj.

Întrebări frecvente

Prima tânărului NEET intră în contul firmei?

Nu. Tânărul NEET angajat pentru prima dată primește prima de stabilitate: câte 1.000 de lei pe lună timp de 12 luni, apoi câte 1.250 de lei pe lună în următoarele 12 luni. Nu este impozitată și nu este subvenția angajatorului.

Se pot aduna subvenția pentru absolvent și cea pentru NEET?

Firma nu trebuie să le trateze ca două plăți care se adună automat pentru aceeași persoană. Schemele au condiții și convenții diferite, iar dosarul absolventului cere declarații despre ajutoare incompatibile. AJOFM poate indica în scris schema aplicabilă înainte de semnare.

Mai poate primi firma un ajutor după păstrarea unui absolvent timp de 18 luni?

Da. Dacă a angajat absolventul prin schema dedicată, firma poate cere, pentru cel mult încă doi ani, un ajutor egal cu contribuția asiguratorie pentru muncă datorată și virată pentru el. Nu este o prelungire automată a plății de 2.250 de lei.

Poate o instituție publică primi subvenția pentru angajator?

Nu. Subvențiile pentru angajatori prezentate aici nu se acordă instituțiilor și autorităților publice.

Surse verificate la 6 noiembrie 2026: Legea nr. 76/2002; OUG nr. 11/2026; HG nr. 174/2002; HG nr. 570/2026; sentința nr. 1355/2026 a Curții de Apel București; hotărârea nr. 3437/2026 a Înaltei Curți; Legea nr. 141/2025; ANOFM; AJOFM Prahova; AJOFM Neamț.